凯发网站·(中国)集团BIPO|国内看NETFLIX的VPS孩|出海辞典｜智利篇
在全球化的商业环境中✿◈✿ღ，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心✿◈✿ღ。BIPO在智利设有自营团队✿◈✿ღ，致力于为出海企业在智利提供全面的一站式人力资源解决方案✿◈✿ღ，助力您高效凯发网站·(中国)集团✿◈✿ღ、合规地拓展智利市场✿◈✿ღ。BIPO专家团队整理了智利劳动法的基本政策条款国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ，旨在帮助您快速理解相关法律要求✿◈✿ღ。
劳动合同必须以书面形式订立✿◈✿ღ，一式两份✿◈✿ღ，双方各留一份✿◈✿ღ；雇主如未在员工入职后十五日内（如合同为特定工作凯发网站·(中国)集团✿◈✿ღ、任务或服务✿◈✿ღ，或合同期限不足三十日✿◈✿ღ，则为五日内）以书面形式订立合同✿◈✿ღ，将被处以相当于一至五个月法定税务单位的罚款✿◈✿ღ，该罚款应上缴国库✿◈✿ღ。如员工拒绝签字✿◈✿ღ，雇主应将合同送交相应的劳动监察部门生物环保✿◈✿ღ，以便其要求员工签字✿◈✿ღ。如员工在监察部门检查期间仍坚持拒绝签字✿◈✿ღ，雇主可将其解雇且不予赔偿✿◈✿ღ，除非员工证明其受雇条件与书面文件中规定不符✿◈✿ღ。
合同还应明确规定雇主将提供的任何额外福利国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ，例如住房✿◈✿ღ、电力✿◈✿ღ、燃料✿◈✿ღ、食品或其他实物或服务福利✿◈✿ღ。如果员工因工作需要而变更住址✿◈✿ღ，则必须记录其原居住地✿◈✿ღ。如果服务性质要求员工出差✿◈✿ღ，则工作地点应理解为公司业务活动所涵盖的整个地理区域✿◈✿ღ。此规则主要适用于出差的销售人员和运输公司的员工✿◈✿ღ。
担任经理✿◈✿ღ、管理人员✿◈✿ღ、具有管理权限的代理人✿◈✿ღ，以及所有因其工作性质而不需要直属上级对其进行即时监督的员工✿◈✿ღ。
担任经理✿◈✿ღ、管理人员✿◈✿ღ、具有管理权限的代理人✿◈✿ღ，以及所有因其工作性质而不需要直属上级对其进行即时监督的员工✿◈✿ღ。
补充年假✿◈✿ღ：在综合/单一雇主处连续工作满10年后✿◈✿ღ，每再满3年✿◈✿ღ，额外1天年假✿◈✿ღ；最多可计算之前雇主服务满10年✿◈✿ღ。
医疗假类型✿◈✿ღ：普通疾病或意外✿◈✿ღ、预防性医学延长假国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ、孕产前后产假✿◈✿ღ、一岁以下儿童严重疾病✿◈✿ღ、工作或通勤意外✿◈✿ღ、职业病凯发网站·(中国)集团✿◈✿ღ、妊娠病理✿◈✿ღ。
产假资格✿◈✿ღ：私营企业员工✿◈✿ღ，需有经授权的医疗假✿◈✿ღ；在假期开始月份之前已连续或累计6个月社保参保✿◈✿ღ，且最近6个月至少缴纳3个月社保✿◈✿ღ。
丧假✿◈✿ღ：子女死亡的✿◈✿ღ，连续10天✿◈✿ღ；配偶或民事伴侣死亡的✿◈✿ღ，连续7天✿◈✿ღ；兄弟姐妹✿◈✿ღ、父母死亡的✿◈✿ღ，连续4天✿◈✿ღ；全薪✿◈✿ღ；
育儿假✿◈✿ღ：全日制女员工12周✿◈✿ღ，半日制女员工18周✿◈✿ღ，可从第7周开始转移给父亲✿◈✿ღ；有劳动能力丧失津贴✿◈✿ღ；
陪产假✿◈✿ღ：5天✿◈✿ღ，父亲应自行选择自分娩之时起连续使用（不包括每周休息日）✿◈✿ღ，或者在自出生之日起的第一个月内分散使用✿◈✿ღ，全薪✿◈✿ღ。
因企业需要解除合同的（不适用于病假中的员工✿◈✿ღ，包括普通疾病✿◈✿ღ、工伤✿◈✿ღ、职业病）✿◈✿ღ，至少提前30日书面通知员工/支付代通知金凯发k8手机客户端✿◈✿ღ，✿◈✿ღ，并抄送劳动监察局✿◈✿ღ；按员工服务年限支付补偿金✿◈✿ღ；
因员工完全/部分残疾解除的✿◈✿ღ，属非正当理由✿◈✿ღ；按员工服务年限支付补偿金✿◈✿ღ，并支付一定比例的补偿金加成✿◈✿ღ；
因合同到期/完成特定工作解除合同的凯发K8官网✿◈✿ღ，✿◈✿ღ，应在员工离职后3日内书面通知✿◈✿ღ；因意外事件或不可抗力解除合同的✿◈✿ღ，应在员工离职后6日内书面通知✿◈✿ღ；按员工服务时长支付补偿金✿◈✿ღ；
雇主进入清算程序的✿◈✿ღ，应在6个工作日内书面通知并附清算证书国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ，副本抄送劳动监察局✿◈✿ღ；雇主应支付员工平均3个月工资的提前通知替代赔偿（不足3个月按2个月或最后1个月的工资计算）✿◈✿ღ；若合同1年以上✿◈✿ღ，应按员工服务年限支付补偿金✿◈✿ღ。
基数✿◈✿ღ：补偿金按合同终止时实际收入计算✿◈✿ღ，浮动薪酬取三个月平均✿◈✿ღ，月薪上限90 UF凯发网站·(中国)集团✿◈✿ღ，不含家庭津贴✿◈✿ღ、加班及偶发福利✿◈✿ღ。
合同满1年或以上国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ，因企业需要解除合同的✿◈✿ღ；每服务一年（超过半年按一年计）支付相当于最后月薪的30天工资✿◈✿ღ；补偿上限为330天工资✿◈✿ღ。
固定期限合同或完成特定工作的✿◈✿ღ；合同服务满1个月的✿◈✿ღ，每工作月支付2.5天工资✿◈✿ღ；超过15天按一个月计✿◈✿ღ。
家政员工无论合同解除原因✿◈✿ღ，每月工资的1.11% 将作为补偿金存入个人养老金账户✿◈✿ღ，累计期限自1991年1月1日或员工入职日起✿◈✿ღ，最多累计11年✿◈✿ღ。
争议✿◈✿ღ：若员工提起诉讼并证明雇主属违法解雇的✿◈✿ღ，补偿金将会增加一定比例✿◈✿ღ：30%-100%✿◈✿ღ，视违法情形而定✿◈✿ღ。
*因政策具有时效性✿◈✿ღ，本内容基于整理时的最新信息✿◈✿ღ，仅反映企业实务中的普遍做法✿◈✿ღ。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情✿◈✿ღ，欢迎联系 BIPO国内看NETFLIX的VPS孩✿◈✿ღ。
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