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　　自我国成立以来ღ★，员工福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响ღ★，人们将其划分为“统包”阶段百家乐破解方法ღ★、过渡阶段和创新阶段ღ★。

　　1951年中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》ღ★，为企事业单位员工和国家机关工作人员建立了正规的退休计划ღ★。1954年以后ღ★，伴随着国有企业 “大锅饭”分配制度的形成ღ★，统包式员工福利也逐渐发展起来ღ★，其计划内容囊括了衣食住行百家乐破解方法ღ★、生老病死等各方面ღ★。福利形式以物质为主ღ★，包括福利分房ღ★、公费医疗ღ★、免费教育等ღ★，费用完全由国家或企业承担ღ★。在这种体制下百家乐破解方法ღ★，企业对职工的生活ღ★，诸如住房ღ★、医疗ღ★、养老ღ★、子女入托凯发k8国际首页登录ღ★、上学等要一包到底ღ★，对职工的生ღ★、老ღ★、病ღ★、死ღ★、残要承担无限责任ღ★，即企业办社会ღ★。而这些责任最终又都通过层层行政程序转为国家的“兜底”责任ღ★。

　　改革开放以后ღ★，在计划经济向市场经济体制转轨的过渡时期ღ★，“货币”形式的福利增多ღ★，包括奖金ღ★、津贴ღ★、补贴和救济金等ღ★。1979年ღ★，国务院发布《关于国营企业实行利润留成的规定》ღ★，实行职工福利基金从企业利润留成中提取的办法ღ★，1983年改为先按工资总额的一定比例在成本中提取ღ★，不足部分再在税后利润留成中列支的办法ღ★；实行利改税后ღ★，仍然坚持了上述政策ღ★，职工福利从此不仅有了经费保障ღ★，而且可以随着经济的增长不断改善ღ★。当然ღ★，这种变革也拉大了不同单位职工福利的差距ღ★。在这一阶段ღ★，从企业到员工的福利意识明显增强ღ★，但传统体制的惯性仍在延续ღ★，新型福利体系尚未建立凯发k8国际首页登录ღ★，经营效益较好的企业逐步增加福利中的“货币支付ღ★。

　　自20世纪90年代中期以来ღ★，随着社会主义市场经济的目标定位和国有企业改革的逐步深入ღ★，员工福利和退休制度建设开始进入体制和制度创新阶段ღ★。在社会保障制度改革的过程中ღ★，新型的社会保障制度框架基本确立ღ★，“社会统筹与个人账户相结合”的社会养老ღ★、医疗保险制度的覆盖面扩大ღ★，补充养老保险和医疗保险计划日益发展ღ★，企业办社会的功能逐步分离ღ★，社会福利和企业福利正在进入协调发展时期ღ★。随着人们收入水平的提高ღ★，货币收入的边际效用递减ღ★，人们更注重生命健康ღ★，注重风险保障ღ★。同时ღ★，随着现代企业制度的建立ღ★，现代人力资源管理的概念逐步被引入企业管理ღ★，人们开始将福利计划纳入企业的薪酬管理之中ღ★，不断探索和建立符合本企业特点的福利计划ღ★，合理地确定其“货币”与“服务”部分的构成ღ★，针对员工的特点建立弹性福利计划ღ★。

　　很多员工福利项目享有国家税收优惠政策ღ★，比如ღ★，国家规定培训费用按一定的比例在税前列支ღ★，这样既能够提升员工的知识和技能ღ★，又能够以最小的成本满足员工的培训需求ღ★。另外凯发k8国际首页登录ღ★，增加福利较增加工资更能减少企业成本ღ★。增加货币工资会增加其他方面的支出ღ★，最直接的是增加社会保险缴费额ღ★，而增加福利则避免了这些成本的开支ღ★。

　　根据经典的马斯洛需求层次理论ღ★，员工的需求是多层次的ღ★，货币工资更多地是起到满足成就动机的作用ღ★，而有些福利项目则能够满足人们的情感需要ღ★。现在ღ★，大量企业开始为员工举办集体生日晚会ღ★，各种家庭照顾计划等凯发k8国际首页登录ღ★，这些都是从人的情感出发来考虑的ღ★。这些福利项目的支持成本并不高ღ★，但是可以塑造和谐的组织文化ღ★，达到吸引和留住人才的效果ღ★。

　　雇主为员工提供诸如体检等项目ღ★，可以预防职工患病ღ★；为员工提供各种休闲或者休假的福利ღ★，可以使员工保持良好的精神状态ღ★，能够全身心地投入到工作中去ღ★。因此ღ★，有效的员工福利项目既可以减少雇主的开支ღ★，又能够达到保障员工权益ღ★、提高工作效率的目的百家乐破解方法ღ★。

　　企业在设计福利制度的时候ღ★，可以适当地考虑差别因素ღ★。在设计时百家乐破解方法ღ★，可以将员工享受的福利水平与职位评价ღ★、绩效考核结合起来ღ★，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异性的福利ღ★。这样ღ★，福利就可以在一定程度上起到激励的作用ღ★。

　　雇主一方面可以通过福利来达到避税的目的ღ★，同样ღ★，福利也可以为员工带来更多的收益ღ★，增加员工的收入ღ★。员工向各类基本社会保险以及符合政府规定的补充性保障计划所缴纳的费用都属于税前列支项目ღ★，免交个人所得税ღ★。尽管部分项目在领取最终收益额时仍需纳税ღ★，如企业年金以及在退休后领取退休金时ღ★，需缴纳个人所得税ღ★，但是由于退休后的收入低于在职时的收入ღ★，个人所得税属于累进制ღ★，且有免征额ღ★，因此在很大程度上ღ★，这类福利仍然起到了避税或减轻税负的目的ღ★。这对于高收入的员工来讲ღ★，尤其具有吸引力ღ★。而实物类福利因为本身的实物性特点ღ★，根本就无须纳税ღ★，所以ღ★，这类福利对员工而言具有同样的吸引力ღ★。

　　2ღ★、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧除了国家的社会保险项目外ღ★，企业年金和企业补充医疗保险都可以起到这样的作用ღ★。企业通过自身的努力ღ★，可以为员工建立未来消费基金ღ★，保证员工在退休后能够获得足够的收入保障ღ★。

　　企业为员工提供的各种医疗保健项目ღ★，可以及时反映员工的健康状况ღ★，达到及时预防的目的ღ★；有针对性地提供一些家庭福利计划ღ★，比如为绩效优秀的员工提供夫妻共同旅行计划ღ★，可以保障员工的家庭和睦ღ★。

　　福利自身包含的项目较多ღ★，从不同的角度可以对福利进行多种分类ღ★。通常依据福利项目的提供是否具有法律强制力ღ★，可以分为法定福利和企业补充福利ღ★。法定福利主要包括基本养老保险凯发k8国际首页登录ღ★、基本医疗保险ღ★、工伤保险ღ★、失业保险ღ★、生育保险和住房公积金ღ★。企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目ღ★，项目繁多ღ★，包括补充养老和医疗保险ღ★、住房福利ღ★、带薪休假以及其他各种服务项目ღ★。

　　依据福利选择的灵活性百家乐破解方法ღ★，可以将福利分为固定福利和弹性福利ღ★。固定福利设定后ღ★，员工没有选择的余地ღ★；而在弹性福利计划下ღ★，员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择ღ★。

　　根据福利的表现形式ღ★，可以将福利划分为经济性福利和非经济性福利ღ★。前者包括企业支付的各种保险项目ღ★、住房补贴等ღ★；后者主要表现为培训ღ★、职业生涯设计ღ★、良好的工作环境等ღ★。

　　所谓法定福利ღ★，是由国家相关法律和法规规定的福利内容ღ★。国家法定福利具有强制性ღ★，任何企业都必须执行ღ★。《劳动法》第七十六条明确规定ღ★：“用人单位应当创造条件ღ★，改善集体福利ღ★，提高劳动者的福利待遇ღ★。”我国目前的法定福利主要包括社会保险和法定休假ღ★。

　　(1)基本养老保险ღ★。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规ღ★，为劳动者或全体社会成员建立的老年收入保障制度ღ★，是在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄ღ★，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后ღ★，为解决其基本生活保障问题所作的一项强制性的制度安排ღ★。经过多年改革与实践ღ★，我国终于建立了新型的社会养老保险制度ღ★。1997年国务院颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）ღ★，该《决定》的出台ღ★，标志着我国新型社会养老保险体系的正式确立ღ★。

　　（2）基本医疗保险ღ★。医疗保险是指由国家立法规定并强制实施的ღ★，为了分担 疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度ღ★，由国家ღ★、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金ღ★，在人们生病或受到伤害后ღ★，由社会医疗保 险机构给予一定的物质帮助ღ★。1998年国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》ღ★，确立了新时期职工医疗保险制度的框架ღ★。

　　（3）失业保险ღ★。失业保险是指国家通过立法强制实行ღ★，集中建立失业保险基 金ღ★，为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助ღ★，维持其基本生活的社会保障制度ღ★。1999年国务院颁布了《失业保险条例》ღ★，这是我国目前执行的失业 保险制度的法律依据ღ★。

　　（4）工伤保险ღ★。工伤保险是国家依法建立的ღ★，对在生产ღ★、工作等经济活动中遭受事故伤害和从事有损健康的工作从而患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治ღ★、生活保障ღ★、经济补偿ღ★、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度ღ★。我国现行的工伤保险制度是按照劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》实施的ღ★。国务院于2003年4月16日颁布了《工伤保险条例》ღ★，自2004年1月1日起施行ღ★。这说明工伤保险已经从部委规章上升到国务院法规的高度ღ★，工伤保险正式被纳入法律体系ღ★。

　　（5）生育保险ღ★。生育保险是国家通过立法筹集保险基金ღ★，对怀孕ღ★、分娩ღ★、生育子女期间暂时丧失劳动能力的女职工给予一定的经济补偿ღ★、医疗服务和生育休假福利的一项社会保险制度ღ★。其宗旨在于帮助她们恢复劳动能力ღ★，重返工作岗位ღ★。1994年劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》ღ★，是与中国经济体制转型相适应的一个生育保险规章ღ★。

　　（1）公休假日和法定假日ღ★。目前我国实行每周休息两天公休日制度ღ★，同时规 定了元旦ღ★、春节ღ★、国际劳动节ღ★、国庆节为法定假日ღ★。在公休日和法定假日加班的员工ღ★，应享受相当于基本工资双倍或三倍的津贴补助ღ★。

　　（2）带薪休假ღ★。带薪休假是指员工工作满一定的时期后ღ★，可以带薪休假一定 的时间ღ★。我国《劳动法》第四十五条规定ღ★：“国家实行带薪年休假制度ღ★。劳动者连续工作一年以上的ღ★，享受带薪年休假ღ★。”

　　（3）病假百家乐破解方法ღ★。员工因为身体疾病不能正常工作时ღ★，就应当享有病假ღ★。通常情况下ღ★，员工请病假要出示医院的诊断证明ღ★。大多数企业的病假政策是ღ★：员工在规定的病假期内能够享受正常的薪资待遇ღ★。

　　企业补充福利是指企业按照自身的需要和实际情况ღ★，依据员工的需要建立的福利项目ღ★。企业补充福利计划种类较多ღ★，设计上也更加灵活ღ★。主要包括收入保障计划ღ★、健康保障计划ღ★、员工服务计划和其他福利计划ღ★。

　　（1）收入保障计划ღ★。收入保障计划目前在我国企业中主要有企业年金ღ★、团体 人寿保险ღ★。企业年金也叫企业补充养老保险ღ★、私人养老金ღ★、职业年金计划等ღ★，是企业或行业自主发起的员工养老金制度ღ★。它作为老年收入（主要是社会养老保险 金）的一个补充来源ღ★，已经成为养老保险体系中的一个重要支柱ღ★。而对于企业来 说ღ★，它已经成为人力资源管理战略的福利体系的一个重要组成部分ღ★，是延期支付的工资收入ღ★。大多数发达国家都建立了企业年金制度ღ★，有一些国家甚至通过立法ღ★，把企业年金变成了国家强制性的养老金制度ღ★。

　　企业年金一般由雇主缴费ღ★，也有的由雇主和雇员共同缴费建立保险基金ღ★，经过长期积累和运营作为退休雇员的补充养老金收入ღ★。国家鼓励企业开展企业年金计划ღ★，通过税收优惠政策吸引企业为职工建立补充养老金ღ★。团体人寿保险是由雇主为雇员提供的保险福利项目ღ★，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式ღ★。团体人寿保险的好处是ღ★：由于参加的人多ღ★，相对于个人来讲ღ★，可以以较低的价格购买到相同的保险产品ღ★。

　　（2）健康保障计划ღ★。由于社会医疗保险保障的范围和程度有限ღ★，客观上为企业建立补充医疗保险留下了空间ღ★。目前我国企业为员工建立的健康保障计划主要有企业补充医疗保险和定期健康检査等福利计划ღ★。补充医疗保险计划基本上都是 针对基本医疗保险费支付封顶线(社会平均工资的四倍)设计的补充保险计划, 负担封顶线以上的医疗费用开支ღ★。除此以外ღ★，企业还会为员工提供一些保健设施ღ★、体检等福利项目ღ★，以保障员工的健康ღ★。

　　（3）员工服务计划ღ★。除了以货币形式提供的福利以外ღ★，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式ღ★。服务计划主要包括为员工提供心理咨询ღ★、家庭援助等福利安排ღ★。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心地投入工作ღ★，避免由于家庭等因素带来的干扰ღ★。

　　（4）其他福利计划ღ★。有的企业在国家法定福利之外还会向员工提供企业福利项目ღ★，由于不具有强制性ღ★，因而没有统一的标准ღ★，企业通常根据自己的情况自主决定ღ★。常见的其他福利包括ღ★：员工个人发展福利ღ★，主要包括培训ღ★、继续教育或深造等ღ★。培训作为现代企业管理的重要内容和手段ღ★，已越来越被企业重视ღ★。很多企业对员工提供教育方面的资助ღ★，为员工支付部分或全部和专业发展相关的培训教育费用ღ★，实行内部轮训ღ★、选送参加专业知识培训或出国培训ღ★。通过培训ღ★，一方面ღ★，可以增强员工自身的素质和能力ღ★，帮助他们增长知识ღ★、提高技能ღ★，激发他们的创造力和潜能ღ★，使企业直接受益ღ★；另一方面ღ★，可以改变员工的工作态度ღ★，让员工体会到企业对他们的重视ღ★。从公司未来发展的角度看ღ★，教育和培训跟上了ღ★，人才就具有了连续性ღ★，而且凝聚力也会大大加强ღ★。住房补助福利包括免费单身宿舍ღ★、夜班宿舍ღ★、廉价公房出租ღ★、购房低息贷款ღ★、购房补贴等ღ★。此外ღ★，企业有组织的集体文体活动ღ★、交通费补贴ღ★、午餐补贴等都是比较常见的企业福利项目ღ★。同时ღ★，随着社会的发展ღ★，有些企业还为员工提供事件福利等比较有特色的福利项目ღ★。凯发国际k8官网太阳能ღ★，环保科技ღ★，k8凯发(中国)官方网站ღ★，K8凯发VIP入口ღ★，