k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　还记得今年夏天热播的《三十而已》ღ◈✿，三个女主分别经历了家庭和事业的洗礼ღ◈✿，最后获得成长ღ◈✿。如果还有印象的朋友应该还记得ღ◈✿，其中有一个片段猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿，就是钟晓芹怀孕却撞上事业抉择ღ◈✿。钟晓芹的主管有意提拔让她升职ღ◈✿，但是钟晓芹因为怀孕拒绝了这个机遇ღ◈✿，并且打算辞职ღ◈✿。虽然后来因为流产辞职一事不了了之ღ◈✿，但晋升的机会已经与她擦肩而过ღ◈✿。

　　相比较男性而言ღ◈✿，女性在职场上的限制比较多ღ◈✿，似乎总要吃亏些凯发k8天生赢家ღ◈✿。ღ◈✿。因为除了工作ღ◈✿，她们的人生还有很多大事ღ◈✿，比如怀孕ღ◈✿、相夫教子ღ◈✿。因此ღ◈✿，职场女性一旦怀孕ღ◈✿，就是一个人生抉择ღ◈✿。

　　职场OL怀孕ღ◈✿，似乎就是两个极端ღ◈✿，要么辞职ღ◈✿，要么坚持到底猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿，这是纵观目前企业办公室普遍存在的现象ღ◈✿。那么为什么会出现这种两极分化的情况呢？两个例子就能说明白猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿。

　　有个朋友A君ღ◈✿，在一家广告策划公司上班猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿，年前结婚了ღ◈✿，最近被查出身孕ღ◈✿。思索再三k8凯发官方网站ღ◈✿，家人就让她辞职回家养胎待产了ღ◈✿。为什么？A君所在的公司是家刚开三四年的私人公司ღ◈✿，公司虽然还行ღ◈✿，但是五险一金尚不健全ღ◈✿。A君家人对她不错ღ◈✿，也很宝贝第一胎ღ◈✿，家里收入尚可猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿，就让她回家专心养身子了ღ◈✿。

　　一是家里不缺钱ღ◈✿，重视孕妇和孩子ღ◈✿。不想孕妇还分心工作ღ◈✿，就怕孕妇磕着碰着累着凯发在线ღ◈✿，ღ◈✿，增加压力和身体疲劳ღ◈✿，所以只想要她们回家安心待产ღ◈✿。他们把孩子看得比工作重要k8凯发官方网站ღ◈✿，觉得工作辞了可以再找ღ◈✿，但是胎儿要是出点什么事就后悔莫及了ღ◈✿。

　　二是公司制度不完善ღ◈✿，不足以吸引孕妇为之坚守岗位ღ◈✿。很多企业对员工的福利和待遇并不像国企那样完善ღ◈✿，现实是还有很多的公司并没有为员工购买五险一金ღ◈✿，更别提女员工怀孕还能够享受对应的生育福利了ღ◈✿。

　　没有福利k8凯发官方网站ღ◈✿，工作照常ღ◈✿，残酷的职场竞争让哪怕是孕妇也无法悠闲的上班ღ◈✿，他们依旧需要跟同事竞争ღ◈✿，跟新员工竞争ღ◈✿，认真努力工作ღ◈✿。孕妇本身情绪不稳ღ◈✿，工作的压力会影响胎儿发育ღ◈✿，所以还不如辞职回家ღ◈✿。

　　我认识的一位银行经理C君k8凯发官方网站ღ◈✿，在二胎政策开放后也怀上了天生赢家·一触即发ღ◈✿，但是她一直坚持到预产期一周才停止上班ღ◈✿。不止是她ღ◈✿，我周边但凡在制度完善的企业ღ◈✿、国企ღ◈✿、事业单位ღ◈✿、政府部门上班的朋友ღ◈✿，她们怀孕后基本都是坚守岗位到最后一刻ღ◈✿。

　　换句话说ღ◈✿，怀孕还一直上班的女员工ღ◈✿，一是公司福利待遇完善ღ◈✿，员工能够享受应有的权利ღ◈✿。这些企业会为员工缴纳社保k8凯发官方网站ღ◈✿，让员工享受政策福利ღ◈✿。其中的生育险让女职工享受最少98天的带薪产假ღ◈✿，男职员有陪产假k8凯发官方网站ღ◈✿，且根据生产情况等增加产假时间ღ◈✿。这位银行经理C君就休了6个月产假ღ◈✿。

　　第二就是制度完善的公司ღ◈✿，管理相对人性化ღ◈✿。员工怀孕ღ◈✿，虽然依然需要工作ღ◈✿，但工作量会相对应减少ღ◈✿。尤其是公务员k8凯发官方网站ღ◈✿、事业单位的员工凯发国际app首页ღ◈✿，公司会调整工作安排ღ◈✿，怀孕员工不会加班也不会有过重的工作ღ◈✿。即便是休了长时间的产假猫咪1.3.0最新下载ღ◈✿，回公司后依旧可以回到岗位工作ღ◈✿。而私企则不会虚位以待ღ◈✿。

　　以上两种情况ღ◈✿、四点原因主要都是从企业方面等客观的角度去分析的ღ◈✿。还有一种就是纯粹的身体原因k8凯发官方网站ღ◈✿、生理状况ღ◈✿，不支持她在继续找职场工作ღ◈✿，这种就是属于有心无力的情况ღ◈✿，想赚钱但身体不允许ღ◈✿。

　　总的来说ღ◈✿，女职工怀孕辞职或坚守岗位的两种情况ღ◈✿，除了自身因素ღ◈✿，大部分是由公司的客观条件决定的ღ◈✿。当然ღ◈✿，不排除爱岗敬业的女强人ღ◈✿，女职员ღ◈✿，把工作放在首要位置ღ◈✿，认为不能因为自己怀孕而影响公司运作ღ◈✿。这样的高觉悟需要有很强的价值观ღ◈✿，大部分的女职员无非是以上原因ღ◈✿。不信你认真想想周边同事ღ◈✿。